Modele contrat de travail cdd au maroc

février 17, 2019 − De admin_trans − dans Non classé − Pas de Commentaires

Souvent ce type de contrat s`applique au travail saisonnier par exemple dans l`industrie touristique, à Noël, fermes, vignobles etc. En principe, la limite pour un CDD est de 18 mois, mais le contrat peut être renouvelé, ce qui permet une durée maximale de 36 mois. Permis, mais inutile dans une relation «à volonté» typique, à moins que quelque chose sur les conditions d`emploi (comme le droit d`accumuler des vacances ou de participer à des prestations de santé de groupe) changera après l`expiration de la probatoire Période. Les contrats de travail écrits sont communs, mais non obligatoires, à l`exception du contrat à terme, du contrat à temps partiel, du contrat de télétravail, du contrat d`emploi intermittent, du contrat de travail d`Agence et du contrat sous régime de Commission de service. Une déclaration écrite des conditions de travail essentielles doit être fournie par l`employeur dans les 60 jours suivant le début de l`emploi. Typiquement, ces informations font partie d`un contrat de travail écrit. Les employés nationaux non koweïtiens sont tenus de signer un contrat d`emploi gouvernemental pour obtenir leur permis de travail et leur visa de résidence. Ce contrat est en anglais et en arabe. Les employés nationaux koweïtiens et du CCG ne sont pas tenus de signer un contrat type, mais leur contrat de travail régulier avec leur employeur peut être exigé pour être soumis au MOSAL pour examen. Tout employeur souhaitant recruter un salarié doit conclure un contrat de travail avant ou le premier jour d`emploi. Il est possible d`inclure une période d`essai dans tout contrat de travail, c`est-à-dire une période de probation qui débute au début du contrat de travail.

Un contrat de travail à durée déterminée conclu dans le but d`exécuter une activité permanente de l`entreprise peut être reclassé comme contrat de travail permanent. Une période probatoire pouvant aller jusqu`à 90 jours peut être convenue pour tout nouvel employé. La période probatoire peut être prolongée, sous réserve du consentement écrit de l`employé, mais ne peut excéder 180 jours. Pendant cette période probatoire, les deux parties (sauf si cette option est restreinte à l`un d`entre eux) peuvent résilier le contrat pour quelque raison que ce soit, et l`employé n`a pas le droit de contester la résiliation ou d`obliger l`employeur à le réintégrer, ni aucun droit à récompenses de fin de service. La période probatoire et son terme doivent être inclus dans le contrat. Un employé peut être fait pour ne servir qu`une période probatoire pour le même poste, à moins que les parties n`en conviennent autrement, lorsque la deuxième période de probation est pour un poste différent. le lieu de travail: si l`employé doit travailler à divers endroits et/ou à l`étranger, par opposition à un emplacement fixe ou principal, cela doit être expressément indiqué dans le contrat de travail; Aucune obligation de déposer un contrat de travail ou des politiques avec ou obtenir l`approbation d`un tiers, sauf pour les jeunes employés de moins de 18 ans. Contrats de travail individuels, conventions collectives de travail, contrats de travail standard – aperçu des différents types de contrats de travail en général, les périodes probatoires ne peuvent excéder 3 mois (elles peuvent être de 6 mois dans certaines circonstances, le consentement du syndicat concerné).

La période probatoire doit être reflétée dans le contrat de travail. Il n`est plus permis d`insérer une période d`essai dans un contrat de travail, sauf dans un contrat de travail pour les étudiants ou pour les travaux temporaires. Un contrat de travail doit être conclu par écrit et préciser le nom de l`employé et les conditions d`emploi, y compris le poste, les fonctions, la date d`entrée en emploi, le lieu de travail, le temps de travail, la période de probation, les salaires, etc.